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【世界快播報(bào)】他究竟與哪家單位存在勞動(dòng)關(guān)系？

2023-02-11 14:48:40 來源：中工網(wǎng)

職工與一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同，卻在另一家單位實(shí)際工作。那么，該職工究竟與哪家單位成立勞動(dòng)關(guān)系？

事件：

(資料圖片)

實(shí)際工作單位與簽訂勞動(dòng)合同單位不同引爭議

2022年2月，陳某入職某教育公司，主要負(fù)責(zé)書籍出版、審稿等工作。2022年7月，該公司在沒有依據(jù)的情形下，以陳某“個(gè)人工作績效未達(dá)到崗位要求，經(jīng)部門培訓(xùn)后仍無法勝任本工作”為由解除勞動(dòng)關(guān)系。陳某請(qǐng)求裁決A公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。陳某提供了由某教育公司出具的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，還提供了該公司要求自己簽訂的競業(yè)禁止和保密協(xié)議。

庭審中，某教育公司對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書真實(shí)性予以認(rèn)可，但提供了一份陳某與某文化公司簽訂的勞動(dòng)合同，用來證明陳某與某教育公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，并主張某教育公司是受某文化公司委托，才對(duì)陳某進(jìn)行培訓(xùn)、考核并代為解除與陳某的勞動(dòng)關(guān)系。該勞動(dòng)合同中有陳某簽名，蓋有某文化公司公章，但具體條款中涉及用人單位的關(guān)鍵信息均為手寫，且某教育公司未提供其與某文化公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議及相關(guān)證據(jù)，也未提供與解除勞動(dòng)關(guān)系理由相關(guān)的證據(jù)。

陳某對(duì)勞動(dòng)合同的真實(shí)性予以認(rèn)可，但主張合同并未執(zhí)行，自己實(shí)際上是與某教育公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。陳某提供的公司管理人員與其的微信溝通截圖顯示，雙方的溝通內(nèi)容僅涉及陳某的工作內(nèi)容，未涉及培訓(xùn)事宜。

陳某的勞動(dòng)關(guān)系到底是跟哪家公司建立的？陳某和某教育公司、某文化公司之間是什么關(guān)系？

仲裁委：

根據(jù)用工事實(shí)確定勞動(dòng)關(guān)系

仲裁委認(rèn)為，某教育公司雖主張其受某文化公司委托對(duì)陳某進(jìn)行過培訓(xùn)，但未提供培訓(xùn)協(xié)議及相關(guān)證據(jù)予以佐證。某教育公司提供的溝通截圖等證據(jù)顯示，陳某與該公司系圍繞工作內(nèi)容進(jìn)行溝通，未涉及培訓(xùn)事宜，無法證明該公司的主張。此外，某教育公司主張受托對(duì)陳某培訓(xùn)，卻要求陳某簽訂了競業(yè)禁止和保密協(xié)議，并對(duì)其進(jìn)行考核，且以某教育公司名義與陳某解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，某教育公司關(guān)于其受某文化公司委托僅對(duì)陳某進(jìn)行培訓(xùn)的主張與事實(shí)不符，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)不予采信。

對(duì)于陳某與某教育公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系，從雙方溝通的微信截圖可以看出，陳某一直在某教育公司工作，接受該公司的用工管理和考核。根據(jù)用工事實(shí)，仲裁委員會(huì)認(rèn)定，陳某與某教育公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)于陳某要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的訴求。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，某教育公司以陳某“個(gè)人工作績效未達(dá)到崗位要求，經(jīng)部門培訓(xùn)后仍無法勝任本崗位工作”為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但并未提供證據(jù)證明陳某的崗位工作要求及存在不能勝任崗位工作要求的事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。故仲裁委認(rèn)定，某教育公司系違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付賠償金。

（據(jù)河北工人報(bào)消息?河北工人報(bào)記者哈欣整理）

標(biāo)簽：勞動(dòng)關(guān)系文化公司勞動(dòng)合同

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